人才猎聘服务流程 1、拜访客户、了解、分析、评估客户的企业特点和职位需求

通过对客户进行拜访，详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

2、准备服务协议

通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。客户与金坤人才对该服务协议认同并签字。

3、制订并实施搜寻方案

根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。

4、筛选候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

5、面试、评估候选人

依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。

6、推荐候选人并安排面试

一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

7、背景调查

当客户基本选定一个候选人时，我们将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按金坤的固定格式。金坤将提供2到3份背景调查报告给客户，以保证该候选人的可靠性。

8、后继服务及保证期

当客户正式聘用候选人以后，我们会与客户保持定期联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功。如果该候选人由于自身的原因提出离职或没能通过试用期，金坤为客户就该职位提供免费服务一次，重新搜寻合适候选人提供给客户。

人才猎聘服务领域 人才猎聘服务特点

在后人口红利时代，安励顾问致力于打造全方位企业人才解决方案，已建立一支高度专业团队，凭借我们的行业经验、专业优势、本土网络、以及企业外部顾问团队，帮助各行各业人才进行职业发展规划并提供正确方向，同时使客户获得最高品质的服务和最为有效的解决方案。

1. 快速全面准确的需求定位

贴合企业文化、历史、产品、管理风格定制化定位；基于岗位职责、经验、汇报及人选类型等因素进行有效分析

2. 优质的服务流程

为企业提供全方位解决方案；充分评估候选人综合信息及聘用条件；提供人事咨询及跟进服务

3. 承诺式一站服务

数据库搜索；目标行业及人才市场信息报告；专业顾问面试及综合评估；即时的双向信息回馈确保进程高效同步

4. 增值服务

高效测评工具全面准确评估人选；资深心理咨询专家团队提供专业的辅助入职心理咨询