劳务派遣的工作职能与外包不同，包含了签订劳务合同、代招聘、协助解除、终止、变更、续订合同等事宜。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
劳务派遣特色
一对一专业服务
为每个客户指定专门的服务专员或项目经理，客户只需与该指定人员进行对接，即可完成所有的员工派遣相关服务对接工作，大大提高客户的工作对接效率。
大客户驻点服务
服务人数达到一定规模时，根据客户的需要，金坤人力可为客户量身订制优质高效的驻点服务，派驻专业服务团队在客户处驻点办公，及时处理各类事务及紧急突发事件。
丰富的行业经验
总部设在南京，历经多年，服务网点遍布全国一线和二线合计30多个城市的人力资源流程服务解决方案提供商，在金融、事业单位、大型国企、公共服务、消费品、零售连锁、物流、软件及互联网、媒体等十多个大类行业拥有超过100家重要客户的人力资源流程服务经验。
专业的服务团队
服务团队超过50%拥有本科及以上学历，超过1/2拥有5年以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验，超过80%拥有2年 以上HR从业或专业人力资源服务行业从业经验。公司设有专业的客户行业研究团队、劳动法律法规研究咨询团队、全国社保跟踪研究团队、流程优化及质量管理团队。
- 可为客户提供按需选派、契约管理、全程服务及灵活派遣等各种派遣模式，帮助客户提高人力资源管理效率，实现效益最大化。
- 企业用人不养人，解决编制问题
- 用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险
- 用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本
由金坤人力派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、人才选拔、岗前培训、绩效评价、报酬和福利、安全、健康、社保缴纳、工伤理赔与劳动纠纷等一条龙服务。
转移劳务派遣用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由金坤人力与员工签订劳动合同，并全部负责员工的报酬、福利、绩效评估、社保缴纳、工伤理赔与处理劳动纠纷等事务 。
短期劳务派遣企业因临时性、辅助性、替代性、季节性的用工需要而委托金坤派遣相关的专业人才 。
劳务派遣价值- 解决客户灵活用工，解决劳动用工结构限制
- 帮助部分客户解决人事编制限制
- 降低直接劳动纠纷风险
- 摆脱劳动纠纷带来的各种麻烦事务
- 可选择性将用工过程中的不同风险进行转移外包（如员工辞退或不续约、女性三期、员工工伤及大病医疗等）
- 避免在劳动人事社保多个政府部门之间反复地奔波，省却大量的管理时间和精力，更专注于自身核心业务和核心员工的规划和发展
- 帮助客户尽早实现企业管理和人事管理过程中的轻资产、少繁琐、高效益运作，大大增强客户在内部经营管理中的风险应变能力
- 客户可享受到提供长期免费的劳动人事法律政策咨询服务