人事代理服务是一种人力资源派遣，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能交由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
人事代理服务优点- 降低用人成本，通过与金坤人力服务，企业可以精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给金坤人力资源部来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本
- 规避用人风险，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。金坤拥有一批具有实战经验的专家团队，为客户一对一处理解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险
- 简化流程，提高员工满意度，金坤人力提供一站式人事代理服务，让企业完全可以从繁琐的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去
- 为客户提供人事政策咨询，并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等
- 与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁
| 服务项目 | 服务明细 | 服务质量承诺 |
|---|---|---|
| 入职/离职 | 员工个人材料收集，办理员工录用，离职相关手续 | 收到企业录用或离职通知后，三个工作日以内及时通知员工准备相应的材料 |
| 社会保险 | 社会保险转入/开户 | 督促员工提交材料，材料交齐后金坤会及时办理相关事宜 |
| 社会保险基数的审核/计算/申报/缴纳 | 按月落实，保证每月准确到账 | |
| 社会保险基数的审核/计算/申报/缴纳 | 按月落实，保证每月准确到账 | |
| 养老/工伤/失业/医疗/生育保险政策咨询和领取或享受 | 保证及时提供员工所在城市最新的保险领取和享受政策，保证员工利益 | |
| 社会保险转出 | 实际截止日提前2天企业通知截止，及时转出保险手续 | |
| 帮员工做工伤定级及工伤理赔等事宜 | 第一时间内与员工索要相关文件进行工伤报备，及后期工伤理赔指导 | |
| 帮员工作医疗保险的报销手续，医保咨询 | 及时跟进结果，细心为员工解答 | |
| 住房公积金 | 开户/转入 | 督促原公积金转入到账 |
| 基数审核计算申报缴纳 | 提供各地最新贷款指导和政策 | |
| 公积金贷款指导和办理 | 提供各地新贷款指导和政策 | |
| 公积金支取指导和办理 | 提供各地支取流程和政策 | |
| 公积金转出 | 准确对账转出，保证及时到达新账户 | |
| 人事档案 | 人事档案调入（外地/专业/复原/应届毕业生分配 | 一个月内完成，上门服务 |
| 人事档案检查，存放 | 保证材料齐全，存放安全（存放于国家指定机构） | |
| 相关政审（出国/转正定级/职称评定/资格报考/工作表现政审） | 前程负责提醒，但需要得到员工所在公司确认后方可办理 | |
| 档案调出 | 有员工工作公司确认，金坤妥善交接到新的档案接收单位 | |
| 商业保险 | 主险 | 意外险、人身险（疾病死亡）、50%赔付、90%赔付（团体意外+90%医疗险）、100%赔付（团体人身保险+100%医疗险）（有免赔额）、100%赔付（团体人身保险+100%医疗险）、重大疾病（重疾20种） |
| 附加险 | 医疗险附加无封顶、医疗险附加住院补贴、医疗险附加独生子女险、90%配偶险、医疗险附加高额无忧 | |
| 体检 | 入职体检 | 内科、心电图、胸透、肝功能、转氨酶、尿常规等 |
| 年度体检 | 内科、外科、眼科、耳科、五官科、胸透、心电图、腹部B超、血糖血脂、肝功能、转氨酶、口腔、血常规、已婚女性增加妇科检查等 |
个人社保代理 是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受 单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
业务范围- 公司为企业与个人等参保（本地与异地），提供社会保险代理，挂靠等业务
- 为南京个人补交社保，补缴社保，代缴社保，代办南京社保开户等服务
- 公司为企业与个人等参保（本地与异地），提供社会保险代理，挂靠等业务
- 更新员工花名册
- 员工劳动合同录用备案
- 员工劳动合同终解备案
- 员工离职手续办理
- 办理转移接续员工档案
- 社会保障 为客户和员工办理社会保险费用缴纳、增减申报等并提供查询
- 为员工办理社会保险转移手续
- 为客户办理年度社保基数申报
- 为员工办理市民卡
- 为女职工申报生育保险津贴
- 协助员工办理退休手续
- 为员工进行工伤申报及劳动能力鉴定
- 劳动关系 员工劳动合同管理：变更、到期提醒、续签等
- 处理劳资纠纷、工伤事故、以及相关的医疗报销
- 残疾人就业保障金
薪酬外包是指企业与其专业人力资源公司机构之间建立合作伙伴关系，由财务专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作，通常外包管理的工作类型包括职位评估、市场数据管理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提案)以及进行汇报，薪酬外包的出现是基于这样的情况:随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。
因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴，为企业、高管、高薪、解决合理减税、薪酬专业的事务性工作交给我们来做，我们为您的薪酬保驾护航，金坤就是您的省钱保险柜。
法务代理为了更好体现人力资源服务的专业性，既服务好企业也服务好人才，我们特别开拓了法律顾问专项服务， 代理各类民事、经济、合同、知识产权、劳动争议、行政、刑事等案件，承接与法律有关的企业内部培训，并提供企业必须的人事管理等专项法律服务。